Vy for alle: Velkommen om bord

Vy er et inkluderende selskap hvor ulikheter og mangfold verdsettes. I juni markerer vi Pride.

Vi har gjennom en årrekke synliggjort vår holdning til kjønns- og seksualitetsmangfold gjennom bruk av regnbuefargene både internt og eksternt. I tillegg til ulike aktiviteter i juni arbeider vi også for at det skeive perspektivet er ivaretatt året rundt, både i regelverk og i den interne kulturen. For å ha fornøyde kunder og være en attraktiv arbeidsplass, er vi overbevist om at vi må speile det samfunnet vi er en del av. Derfor gjør vi små og store tiltak, året rundt, for å bygge en inkluderende kultur.

Mangfold er en viktig del av vårt bærekraftarbeid, og vi er stolte av å ha ansatte fra mange ulike nasjoner og med ulik bakgrunn.

Trygt fellesskap

Våre ledere skal bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø for alle, uavhengig av etnisitet, kjønn, alder, religion, funksjonsnivå eller seksuell legning.

Mangfold og inkludering er en sentral del av lederutviklingen. Vi legger vekt på nærværsledelse, leders ansvar for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø og betydningen av gode relasjoner.

Ønsker flere kvinner

Vi etterstreber kjønnsbalanse på alle nivåer i konsernet, og jobber målrettet for å øke kvinneandelen ved rekruttering og kompetanseutvikling.

Deler av virksomheten vår har overvekt av menn, og den totale kvinneandelen i konsernet er på 17 prosent. Dette ønsker vi å gjøre noe med. Derfor rekrutterer vi bevisst flere kvinner til de mannsdominerte yrkene, som lokomotivførere og bussjåfører.

Kulturelt mangfold

Sammensettingen av arbeidsstyrken i Vy speiler på mange måter befolkningen i Norge, og innvandrerandelen (slik denne defineres av Statistisk Sentralbyrå) har økt jevnt de siste ti årene, fra 15 % i 2010 til 32 % ved siste måling i 2023

Vi gjør en rekke tiltak for å øke mangfoldet, blant annet:

• Nulltoleranse for diskriminering grunnet etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion, seksuell orientering og livssyn.
• Hijab inngår som en mulighet i uniformen.
• Krav om norsk som arbeidsspråk inngår som et tiltak for integrering og godt arbeidsmiljø. Vi kartlegger også ansattes språknivå ved hjelp av Bussnorsktesten. For å inkludere alle best mulig, jobber vi bevisst med å ha et klart og enkelt språk.
• Klart språk er nyttig for alle, og spesielt hvis man har lese- og skrivevansker eller norsk som andrespråk. Vi samarbeider med Dysleksi Norge og Bærum voksenopplæring for tilrettelegging for ansatte med språk- og lesevansker.

Følg drømmen, ikke strømmen

Det er stor mangel på bussjåfører i Norge, og vi ønsker å få flere til å velge dette yrket. Vi jobber både med tilrettelegging for å beholde arbeidstakere, og med målrettet rekruttering. Både unge som er i ferd med å velge yrke, og voksne arbeidssøkende er viktige målgrupper for oss. "Følg drømmen, ikke strømmen" var en rekrutteringsturné for å nå unge som skulle velge yrkesretning.

Vi har også et godt samarbeid med NAV for å gi flere mulighet til å skaffe seg kompetanse, både språk og kjøreferdigheter, slik at de kan kvalifisere seg til jobb som bussjåfør.

Vi har også jobbet med å rekruttere personer som ønsket å bli sjåfør, men som ikke har førerkort for buss. Personene fikk førerkort for buss dekket av Vy, og tilbud om jobb hos oss da oppkjøringen var bestått.

Særlig har vi lagt vekt på å rekruttere kvinner, og gjerne innvandrerkvinner, til bussjåføryrket. Et tilrettelagt kurs for jobbsøkere i NAV-systemet, gir formell utdannelse som yrkessjåfør etter 23 uker. Deretter må søkerne gjennom et intervju og bestå en test, før de får tilbud om ansettelse hos oss.

Nedsatt funksjonsevne og universell utforming

Det er viktig for oss å tilrettelegge for både ansatte og kunder med funksjonsnedsettelse.

Det skal være enkelt for alle å reise med Vy. Derfor jobber vi med å sikre at våre produkter og tjenester tilfredsstiller kravene til universell utforming. Vi har kontakt med flere interessepolitiske organisasjoner for personer med nedsatt funksjonsevne og andre eksterne aktører på området.